Dienstleistungen für Arbeitnehmer

Arbeitsvertrag ...

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Neben gesetzlichen, betrieblichen und tariflichen Regelungen kommt ihm eine grundlegende Bedeutung für die Beurteilung der gegenseitigen Ansprüche und Pflichten der Vertragspartner zu.
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Lohnkürzung und Zahlungsrückstand ...

Wenn der Arbeitgeber Lohnkürzungen durchführt oder sich im Zahlungsrückstand befindet, ist für den Arbeitnehmer aus mehreren Gründen Vorsicht geboten.
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Wechselabsichten oder Beendigungsabsichten des Arbeitnehmers ...

Wenn der Arbeitnehmer das laufende Arbeitsverhältnis beenden möchte, zum Beispiel weil er sich selbständig machen möchte, sind nicht selten noch Möglichkeiten vorhanden, um zu vorteilhaften Regelungen für den Arbeitnehmer zu kommen.
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Abmahnung durch den Arbeitgeber ...

Bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes ist in den meisten Fällen vor einer verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitnehmers mindestens eine einschlägige Abmahnung des Arbeitgebers erforderlich.
Selbst die Wiederholung einer bereits abgemahnten Pflichtverletzung reicht häufig nicht für den Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung. » mehr Infos ...

Kündigung durch den Arbeitgeber ...

Das Kündigungsrecht ist das Herzstück des Arbeitsrechtes.
Gerade hier ist anwaltliche Hilfe häufig unumgänglich. Beispielsweise hat der juristische Standardkommentar zum Kündigungsrecht bei Arbeitsverhältnissen einen Umfang von mehr als 3000 Seiten. » mehr Infos ...

Aufhebungsvertrag ...

Aufhebungsverträge bergen erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Bei einem solchen Vertrag geht die Bundesagentur für Arbeit grundsätzlich davon aus, dass der Arbeitnehmer an der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mitgewirkt hat und verhängt eine Sperrzeit für den Bezug des Arbeitslosengeldes. » mehr Infos ...

Zeugnis ...

Ein wirklich gutes Arbeitszeugnis ist für den Arbeitnehmer wichtig, da es ein entscheidendes Kriterium für die Bewerberauswahl darstellt. Wer mit der Bewerbung ein nachteiliges Zeugnis vorlegt, scheitert bereits in der Bewerbervorauswahl und erhält keine Chance für ein persönliches Bewerbungsgespräch. » mehr Infos ...