Kündigung durch den Arbeitgeber

Die Klärung, ob eine durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung des Arbeitsverhältnisses wirksam ist, kann häufig nur unter Berücksichtigung vieler rechtlicher Gesichtspunkte und der tatsächlichen Umstände des Einzelfalles erfolgen. Vor dem Ausspruch einer Kündigung sollte der Arbeitgeber sich über die folgenden Punkte Klarheit verschaffen:

• Reicht der Sachverhalt für eine fristlose Kündigung oder für eine ordentliche fristgerechte Kündigung aus oder kann nur eine Abmahnung des Fehlverhaltens erfolgen?
  
  
• Welche Kündigungsfrist (aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder gesetzlichen Vorschriften) ist anzuwenden?
  
  
• Ist für die Kündigung ein bestimmter Inhalt oder eine bestimmte Form vorgeschrieben?
  
  
• Besteht für den betreffenden Arbeitnehmer Sonderkündigungsschutz, zum Beispiel als Betriebsratsmitglied, Schwangere, Schwerbehinderter, Arbeitnehmer in Elternzeit?
  
  
• Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar?
  
  
• Muss ein Betriebs- oder Personalrat vor der Kündigung angehört werden?
  
  
• Wie hoch sind die Risiken einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung und sollen diese Risiken trotzdem bewusst eingegangen werden?
  
  
• Kann und sollte der Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht freigestellt werden?
  
  
  

Fehler bei der Beurteilung der obigen Punkte sind im Kündigungsschutzprozess häufig nicht mehr oder nur noch durch Zahlung einer hohen Abfindung heilbar. Aufgrunddessen ist es insbesondere bei Arbeitsverhältnissen für die Sonderkündigungsschutz besteht, oder die dem Kündigungsschutzgesetz unterliegen dringend zu empfehlen vor Ausspruch einer Kündigung anwaltliche Beratung in Anspruch zu nehmen. » Kontakt ...