Abmahnung durch den Arbeitgeber

Bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes ist in den meisten Fällen vor einer verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitnehmers mindestens eine einschlägige Abmahnung des Arbeitgebers erforderlich. Selbst die Wiederholung einer bereits abgemahnten Pflichtverletzung reicht häufig nicht für den Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung.

Aufgrund der Folgekosten im Falle eines verlorenen Kündigungsschutzprozesses sollte die Entscheidung, ob eine Abmahnung oder eine Kündigung ausgesprochen wird, erst nach rechtsanwaltlicher Prüfung des Sachverhaltes erfolgen. Dies gilt um so mehr, da bei der Erteilung von Abmahnungen durch den Arbeitgeber häufig Fehler begangen werden, welche die Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung unwirksam machen.

So kann es zum Beispiel ein Fehler sein, mehrere Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers in einer einzigen Abmahnung aufzunehmen. Auch zu kurze oder zu pauschale Angaben hinsichtlich des abzumahnenden Sachverhaltes stellen einen Unwirksamkeitsgrund dar.
Aus Beweisgründen sollte darauf geachtet werden, dass die Abmahnung in Schriftform erfolgt und die zur Verfügung stehenden Beweismittel für die Vertragsverletzung des Arbeitnehmers gesichert werden.

Ich stehe Ihnen zur Verfügung für:

• die Ermittlung des Sachverhaltes, auch vor Ort bei Ihnen in der Firma,
• für die Entscheidung, ob eine Abmahnung oder Kündigung ausgesprochen werden soll,
• für die Formulierung einer Abmahnung.

Wenn eine Klärung vor Ort sinnvoll erscheint, komme ich kurzfristig zu Ihnen in Ihre Firma um die Angelegenheit im Gespräch mit Ihnen und ggf. Ihren Mitarbeitern zu klären und zu dokumentieren. » Kontakt ...